Strona główna › Analiza potrzeb

Analiza potrzeb

Po co badać potrzeby szkoleniowe?

Proces rozpoznania i analizy potrzeb szkoleniowo-rozwojowych pozwala:

Ustalić jaki rodzaj i formę działań szkoleniowo/rozwojowych należy przeprowadzić;
Określić kontekst organizacyjny, który pozwoli dopasować propozycję szkoleniową do uwarunkowań i potrzeb klienta;
Ustalić poziom wiedzy, umiejętności, motywacji i nastawienia uczestników w zakresie proponowanego szkolenia;
Zmotywować/zachęcić/ wzbudzić zainteresowanie szkoleniem przyszłych uczestników;
Doprecyzować główne obszary rozwoju oraz zdefiniować jego cele;
Ustalić sposób badania efektywności proponowanego działania rozwojowego;

Stosujemy w swojej pracy następujące metodologie badawcze: