Planowanie zasobów ludzkich

Przedmiot projektu

Planowanie zasobów ludzkich to odpowiadające strategii organizacji określenie przyszłej struktury i wielkości zatrudnienia oraz prognozowanie związanych z tym zadań. Obejmuje kompleksowy zespół działań nastawionych na optymalne dostosowanie i przygotowanie zasobów ludzkich przedsiębiorstwa do stojących przed nim celów.

Korzyści

• Weryfikacja własnej strategii zarządzania i rozwoju przedsiębiorstwa pod kątem szans i zagrożeń płynących ze stanu zasobów ludzkich oraz otoczenia przedsiębiorstwa
• Uzyskanie niezbędnych informacji o stanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie wraz z oceną możliwości rozwojowych zatrudnionego personelu.
• Stworzenie realistycznego, powiązanego ze strategią zarządzania zasobami ludzkimi oraz ogólną strategią przedsiębiorstwa planu zasobów ludzkich, zarówno w aspekcie ilościowym, jak i jakościowym.
• Identyfikacja i prognozowanie zjawisk zewnętrznych wpływających na stan zasobów ludzkich oraz możliwości przezwyciężenia zagrożeń zewnętrznych.
• Uzyskanie kontroli nad procesem zmian, czyniąc go możliwie najbardziej stabilnym dla przedsiębiorstwa, poprzez identyfikację zagrożeń i trudności związanych z dążeniem do założonej struktury i wielkości zatrudnienia oraz wprowadzenie monitorowania poszczególnych etapów zmiany.