System ocen okresowych pracowników

Przedmiot projektu

Systemy ocen składają się z procedur i narzędzi, które umożliwiają ocenę kompetencji pracowników, motywowanie, zarządzanie rozwojem i planowanie szkoleń. Są one dostosowane do celów i specyfiki firmy, jak również jej kultury organizacyjnej. Celem systemu ocen jest wspieranie realizacji strategicznych zadań organizacji poprzez odpowiednie kształtowanie i rozwijanie pożądanych postaw i umiejętności pracowników.

Korzyści

• Wzrost świadomości organizacyjnej pracowników,
• Wzmocnienie więzi z firmą poprzez usprawnienie komunikacji na wszystkich szczeblach zarządzania,
• Umożliwienie efektywnego planowania ścieżek kariery,
• Służą rozwojowi zawodowemu i osobistemu pracowników,
• Wspierają właściwą politykę szkoleniową,
• Pozwalają na budowanie spójnych, dynamicznych oraz wydajnych zespołów lub grup roboczych.