Systemy wynagradzania

Przedmiot projektu

Ogół zasad, narzędzi i rozwiązań instytucjonalnych oraz mechanizmów regulujących wynagrodzenia stałe i zmienne; jego częścią jest system taryfowy, czyli taryfikator kwalifikacyjny oraz tabela płac.

Korzyści

• Optymalizuje koszty przedsiębiorstwa związane z wynagrodzeniami pracowników
• W pozytywny sposób motywuje pracowników
• Jest obiektywny i przejrzysty
• Jest ściśle powiązany z celami i strategią organizacji
• Pozwala na wdrożenie systemu awansów i ich ścieżek
• Jest dostosowany do specyfiki i możliwości przedsiębiorstwa
• Jest konkurencyjny na rynku branżowym